Для чего нужен дресс-код

Существуют компании и предприятия, для которых дресс-код – это не модное понятие, а привычная необходимость. Дресс-код – или требования и правила в отношении одежды появился очень давно, в том числе и в отношении рабочей одежды.

Спецодежда в отдельных областях: медицина, общественное питание, строительство, тяжелая промышленность и т.п. – это такой же дресс-код, только раньше было не принято так называть это понятие.

В настоящее время понятие дресс-код на работе скорее принято применять к одежде офисных работников. В крупных компаниях такие правила прописываются изначально, вплоть до того, какие украшения и обувь можно использовать сотрудникам. Где-то эти требования могут быть формальными, где-то очень жесткими. В данном случае все зависит от решения руководства компании.

Если униформу для сотрудников офиса руководству рекомендует ввести отдел маркетинга, то это означает, что одежда используется как один из важных элементов корпоративного стиля. В этом случае одежда должна соответствовать сложившемуся или желаемому имиджу компании. Именно, это должен будет учитывать дизайнер, который будет разрабатывать фасоны одежды для персонала вашей компании. Деловая униформа в данном случае является и рабочей одеждой, и дисциплинирующим средством и маркетинговым инструментом. Кроме того, клиенты обычно считают людей, одетых в униформу профессионалами в своей области. На это тоже стоит обратить внимание.

Разумеется, введение дресс-кода не всегда означает, что персоналу нужна униформа. Особенно, если это касается офисных работников. В некоторых случаях единообразия можно достичь за счет применения аксессуаров. В любом случае сотрудники, например, банка в деловых костюмах выглядят более естественно, чем, если бы они пришли на работу в джинсах и футболках. Основное назначение дресс-кода – это соблюдение уместности использования той или иной одежды, обуви, аксессуаров в каждой конкретной ситуации. Роскошное вечернее платье и смокинг для светского раута, классический деловой костюм для работы… О том, что одежда должна подходить к ситуации забывать не стоит. Также можно сказать, что дресс-код на работе помогает избавить сотрудников от мучительных размышлений «что надеть», так как в данном случае уже есть какие-то правила, которые можно использовать, составляя свой рабочий гардероб. То, что стиль одежды внутри компании уже предписан, важно для формирования положительного корпоративного имиджа.

Определенной поблажкой для работников компаний, вынужденных соблюдать дресс-код являются повсеместно распространенные «свободные пятницы». В этот день сотрудники могут позволить себе прийти на работу в более «вольной» одежде. Однако, далеко не все руководители готовы это позволить. Опять-таки в данном случае вопрос уместности стоит на первом месте и для тех компаний, которые много и активно напрямую общаются с покупателями и клиентами, форма одежды всегда должна соответствовать дресс-коду. Обычно внедрение дресс-кода в офисе сопровождается выражением недовольства среди персонала.Однако, если офис напоминает то пляж, то дискотеку, введение дресс-кода может быть необходимо. Причем, даже если в вашем офисе почти не появляются клиенты. Здесь немаловажное значение имеет и дисциплинирующий фактор. Чтобы облегчить внедрение дресс-кода внутри компании нужно, прежде всего, не впадать в крайности, лимитируя длину юбок, ширину брюк и цвет рубашек. Дресс-код должен быть более менее вариативным и по возможности касаться только основных элементов костюма.

Источник - www.razdensya.ru